Ansættelsesdatoen på medarbejderens stamdata afgør hvilken dato, DataLøn skal begynde at indberette feriedage til eIndkomst. Vær derfor opmærksom på, hvilken dato du indsætter.
Har du tidligere indberettet løn via et andet lønsystem til din medarbejdere, skal du være opmærksom på, at når dine medarbejdere med feriegodtgørelse bliver oprettet i løbet af et indkomstår er det ansættelsesdatoen, som danner grundlag for indberetning af antal optjente feriedage for hele året.
Du kan læse mere om reglerne på feriekonto.dk
Eksempel:
Medarbejderen oprettes først i DataLøn den 1. december 2021, men har været ansat siden den 1. september 2021. Systemet vil efter ferielovens regler samle op på feriedagene tilbage til ansættelsesdatoen og indberette 2,08 feriedag pr. måned, medarbejderen har været ansat – dvs. 8,32 feriedage.
Hvis medarbejderen kun skal optjene de 2,08 feriedag fra december, er det vigtigt at ansættelsesdatoen rettes ind efter det.
Du kan gøre dette på en af følgende måder:
- Du kan sætte dags dato på i ansættelsesdatoen og efter første lønkørsel rette til oprindelig ansættelsesdato, uden at lave korrektioner.
- Retter du ikke ansættelsesdatoen inden første lønindberetning, skal du efterfølgende lave en korrektion af feriedage. Det gør du via korrektionsfelt 873, hvor du fratrækker de feriedage, der er optjent for meget.
- Hvis du vil have DataLøn til at gøre det for dig, er det efter gældende prisliste.
Skal vi hjælpe dig?
Vil du blive helt skarp til DataLøn, kan du klikke ind og finde vores kurser om lønsystemet her >>