Når en medarbejder er syg gælder det som lovligt fravær fra arbejdspladsen, uanset om man er funktionæransat eller ansat under andre forhold.
Du kan, som arbejdsgiver, kræve dokumentation for sygdommen i form af en tro- og loveerklæring, friattest eller mulighedserklæring.
Medarbejder
Når man bliver syg som medarbejder, er det vigtig man melder sig syg. Reglerne om sygemelding skal fremgå af en personalehåndbog eller en ansættelseskontrakt. Man kan melde sig syg på telefon, sms, mail eller hvad der normalt bruges i virksomheden.
Hvis medarbejderen ikke melder sig syg senest to timer efter normal mødetid (andet kan være aftalt i en individuel aftale), har du ret til at tilbageholde løn eller opsige medarbejderen, da det ikke vil være lovligt fravær.
Hvis medarbejderen er ansat, som funktionær og har fået løn under sygdom i 120 dage indenfor 12 måneder, kan medarbejderen opsiges med en måneds varsel. Dette skal dog fremgå af ansættelseskontrakten. Kontakt din Arbejdsgiverorganisation eller vores Personaleguide for yderligere vejledning vedrørende 120 dages reglen.
Løn under sygdom eller sygedagpenge
Sygedagpenge er en ydelse medarbejderen kan få, hvis vedkommende bliver syg. Er medarbejderen ansat uden overenskomst og ikke ansat, som funktionær, kan man være berettiget til sygedagpenge. Det kræver, at man minimum har arbejdet mindst 8 uger i mindst 74 timers beskæftigelse ved samme arbejdsgiver.
- Er medarbejderen ansat, som funktionær, skal du udbetale normal løn under sygdom.
- Hvis der indgået en overenskomst, er det de regler, der gælder ved sygdom.
- Hvis medarbejderen ikke er funktionær, eller ansat under funktionærlignende forhold og virksomheden ikke har indgået en overenskomst, skal du udbetale satsen for sygedagpenge.
Udbetaling af sygedagpenge
Som udgangspunkt kan medarbejderen højest modtage sygedagpenge i 22 uger inden for 18 måneder. Du skal udbetale sygedagpenge de først 30 kalenderdage. Derefter kan kommunen overtage udbetalingen, eller du kan forsætte og få refusion.
Lønguiden
På Lønguiden.dk kan du læse mere om reglerne for sygdom.
Har du nogen spørgsmål er du velkommen til at kontakte os på telefon 72 27 90 90.