Her kan du læse et udsnit af Dansk Byggeri's generelle bestemmelser i overenskomsten fra Januar 2017. Her kan du hente hele overenskomsten i PDF.
Sygedagpenge efter sygedagpengeloven (1A)
Sygedagpenge udbetales til medarbejdere, der opfylder anciennitetsbestemmelserne i sygedagpengeloven, men som ikke har været ansat længe nok til at få udbetalt løn under sygdom i henhold til de enkelte overenskomster.
Sygedagpengelovens anciennitetsbestemmelser: Medarbejderen har været ansat i virksomheden i de sidste 8 uger før fraværet og i denne periode været beskæftiget i mindst 74 timer.
Fra 2. januar 2017 udgør sygedagpengene maksimalt:
- Pr. time kr. 114,73
- Pr. uge kr. 4.245,00
Arbejdsgiverperioden er ifølge sygedagpengeloven 30 kalenderdage fra 1. hele fraværsdag.
Løn under sygdom og tilskadekomst (1B)
Betalingen efter følgende overenskomster udgør:
- Bygge-og Anlægsoverenskomsten, Jord- og Betonoverenskomsten, Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten, Murerarbejdsmandsoverenskomsten i København, 3F-Industrioverenskomsten og Metal-og Blik- og Røroverenskomsten fuld løn, dog maksimalt kr. 143,00
- Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten samt Industri- Træ og Møbeloverenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 141,00
- Maleroverenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 132,25
- El-overenskomsten sædvanlig løn.
- HK-overenskomsten fuld løn jf. funktionærlovens regler.
- Teknikeroverenskomsten fuld løn jf. funktionærlovens regler.
Feriegodtgørelse under sygdom, forældreorlov og ved tilskadekomst m.v. (1C)
Feriegodtgørelse af fraværsperioder, hvor der betales løn:
Hvis medarbejdere får løn under sygdom og tilskadekomst, løn under barsels- og fædreorlov, løn under barns hospitalsindlæggelse mv. med betalingssatser iht. overenskomst, beregnes der i denne periode feriepenge med 12,50 % og søgnehelligdags- og feriefridagsgodtgørelse med 8,60 %
På maleområdet udgør søgnehelligdags- og godtgørelsen 8,45 %
Sygeferiegodtgørelse af sygeperioder med sygedagpenge:
For medarbejdere, der ikke modtager løn under sygdom og dermed feriegodtgørelse efter ovenstående regler, beregnes sygeferiegodtgørelsen i kalenderåret 2017 efter nedenstående regler:
Hovedstaden:
- Faglærte på byggepladser pr. dag kr. 183,90
- Ikke faglærte arbejdere pr. dag kr. 166,20
Provinsen:
- Faglærte på byggepladser pr. dag kr. 172,05
- Ikke faglærte arbejdere pr. dag kr. 169,25
Sygeferiegodtgørelse optjenes i 5 dage pr. uge for hele fraværsuger.
Malersvende:
For malersvende og servicearbejdere på malerområdet beregnes sygeferiegodtgørelsen, når medarbejderen får sygeløn og sygedagpenge.
- Sygeferiegodtgørelsen udgør 12,50 % af gennemsnitslønnen i virksomheden i den øvrige del af ferieåret.
Det er en betingelse, at fraværet har varet mere end tre dage.
Maskinsnedkere og træindustriarbejdere:
For maskinsnedkere, træindustriarbejdere, tømrer- og snedker-svende på permanente arbejdspladser beregnes sygeferiegodtgør-elsen, når medarbejderen får sygeløn og sygedagpenge.
- Sygeferiegodtgørelsen der beregnes af gennemsnitslønnen de sidste 4 fulde uger før sygdommen udgør 12,50 %
Generelle betingelser:
Hovedreglen er, at sygeferiegodtgørelse, først betales fra anden sygefraværsdag. En lønmodtager der har været ansat i hele optjeningsåret hos samme arbejdsgiver, har dog ret til sygeferiegodtgørelse fra første sygefraværsdag, hvis lønmodtageren har haft mere end 52 sygefraværsperioder i optjeningsåret.
Har lønmodtageren ikke været ansat i hele optjeningsåret hos samme arbejdsgiver, optjenes retten til sygeferiegodtgørelse fra første sygefraværsdag forholdsmæssigt.
Der er ikke længere krav om 12 måneders anciennitet indenfor 24 måneder, ligesom der ikke længere er en maksimal periode for betaling af sygeferiegodtgørelse.
Forsikringsordning for mindre virksomheder (1D)
Præmiesatsen udgør i kalenderåret 2017 af den årlige lønsum 0,73 %
- Lønsum for optagelse i forsikringsordningen må ikke pr. år overstige 1750 x 4.245,00 = kr. 7.428.750,00
- Udelukkelsesgrænsen er pr. år 2160 x 4.245,00 = kr. 9.169.200,00
Der udbetales først refusion fra 2. fraværsdag.
Se i øvrigt www.star.dk
Betalt frihed ved graviditetsundersøgelser (1E)
Betalingen efter følgende overenskomster udgør:
- Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten, Murerarbejdsmandsoverenskomsten i København, 3F-Industrioverenskomsten (Stenhuggere, stenindustriarbejdere, stukkatører og industrilakerere) fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 143,00
- Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten samt Industri- Træ og Møbeloverenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 141,00
- HK-overenskomsten fuld løn (Kun gældende for virksomheder, der har tilltrådt HK-overenskomsten).
- Teknikeroverenskomsten fuld løn.
Betalt frihed til orlov ved graviditet, barsel, fædreorlov og adoption (1F)
Betalingen efter følgende overenskomster udgør:
- Bygge-og Anlægsoverenskomsten, Jord- og Betonoverenskomsten, Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten, Murerarbejdsmands-overenskomsten i København og Frederiksberg kommuner, 3F Indu-strioverenskomsten, Metal- og Blik- og Røroverenskomsten samt El-overenskomsten, fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 143,00
- Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten samt Industri-, Træ og Møbeloverenskomsten, fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 141,00
- Maleroverenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 132,25
- HK-overenskomsten fuld løn (Kun gældende for virksomheder, der har tilltrådt HK-overenskomsten).
- Teknikeroverenskomsten fuld løn.
Gældende for alle ovennævnte overenskomster:
- Moderen: 4 uger før forventet fødselstidspunkt (graviditetsorlov) og 14 uger efter fødsel (barselsorlov).
- Faderen: 2 uger efter fødsel eller hjemkomst fra hospitalet
- Adoptanter: 14 uger fra barnets modtagelse
Betalt frihed til forældreorlov (13 uger) (1G)
Forældreorlov gældende indtil 1. juli 2017
Betalingen udfør efter følgende overenskomster:
- Bygge- og Anlægsoverenskomsten, Jord- og Betonoverenskomsten, Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten, Murer-arbejdsmandsoverenskomsten i København og Frederiksberg kommuner, 3F-Industrioverenskomsten, Metal-og Blik- og Røroverenskomsten samt El-overenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 141,00
- Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten samt Industri- Træ og Møbeloverenskomsten, fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 139,00
- Maleroverenskomsten, fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 130,25
- HK-overenskomsten, fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 143,50
(Kun gældende for virksomheder, der har tilltrådt HK-overens-komsten.) - Teknikeroverenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 143,50
Forældreorlov gældende fra og med 1. juli 2017:
Under forudsætning af den fornødne anciennitet udgør betalingen den personlige løn, der beregnes som medarbejderens forventede indtægtstab pr. arbejdstimer i forældreorlovsperioden inklusiv systematisk forekommende genetillæg.
Hvis det forventede indtægtstab ikke kendes, beregnes løn under forældreorlov på grundlag af indtjeningen i de sidste 13 uger før orlovens begyndelse.
- For ansatte efter maleroverenskomsten udgør betalingen fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 175,00
For kontorpersonale (HK’ere) er ovenstående blot gældende for virksomheder, der har tilltrådt HK-overenskomsten – kontakt Dansk Byggeri herom.
Gældende for alle ovennævnte overenskomster:
- Af de 13 uger har hver af forældrene ret til betaling i 5 uger.
- Betalingen af de resterende 3 uger ydes til enten faderen eller moderen.
- Den enkelte forælder har dermed maksimalt 8 ugers forældreorlov.
- De 13 uger skal afholdes indenfor 52 uger efter fødslen og varsles med 3 uger med mindre andet aftales.
- Betalingen bortfalder, hvis orloven, der er reserveret til den enkelte forælder, ikke holdes.
- Det forudsættes, at virksomheden er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats.
DA-Barsel (1H)
Bidraget til DA-Barsel udgør pr. år pr. fuldtidsansat kr. 600,00
Der skal betales for overenskomstansatte medarbejdere over 18 år, (ekskl. Formandsoverenskomsten). Der skal endvidere betales for voksenelever over 25 år.
Der kan i DA-Barsel (www.da-barsel.dk) søges refusion for udgifter til løn under barsel udover dagpengesatsen. Den samlede maksimale refusionsbetaling inkl. dagpengesats, opsparing til ferie- og SH-dage samt pension udgør i alt pr. time i 2016 kr. 187,55.
Refusion af det forhøjede pensionsbidrag der refunderes de første 14 uger udgør af ovenstående sats pr. time kr. 8,50.
Der skal først søges barselsdagpenge fra Udbetaling Danmark og derefter hos DA-Barsel.
Betalt frihed ved børns sygedag (1I)
Betalingen efter følgende overenskomster udgør:
- Bygge- og Anlægsoverenskomsten, Jord- og Betonoverenskomsten, Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten, Murerarbejdsmandsoverenskomsten i København og Frederiksberg kommuner, 3F-Industrioverenskomsten (se dog undtagelsen nedenfor) samt Metal- og Blik- og Røroverenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 143,00
- Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten samt Industri- Træ og Møbeloverenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 141,00
- 3F-Industrioverenskomsten (Stenhuggere/ stenindustriarbejdere og stukkatører) medarbejderens sygedagpengebetaling, dog maksimalt pr. time kr. 123,00
- 3F-Industrioverenskomsten (Industrilakerere) efter 5 måneders anciennitet pr. time kr. 128,00
- Maleroverenskomsten efter 6 måneders anciennitet, fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 132,25
- El- overenskomsten sædvanlig timeløn.
- HK- overenskomsten sædvanlig løn. (Kun gældende for virksom-heder, der har tilltrådt HK-overenskomsten.)
- Teknikeroverenskomsterne sædvanlig løn.
Løn ved barns indlæggelse på hospital eller i hjemmet (1J)
Betalingen efter følgende overenskomster udgør:
- Bygge-og Anlægsoverenskomsten, Jord- og Betonoverenskomsten, Murer- og murerarbejdsmandsoverenskomsten, Murerarbejds-mandsoverenskomsten i København og Frederiksberg kommuner, 3F Industrioverenskomsten samt Metal- og Blik- og Røroverens-komsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 143,00
- Bygningsoverenskomsten, Gulvoverenskomsten samt Industri- Træ og Møbeloverenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 141,00
- Maleroverenskomsten fuld løn, dog maksimalt pr. time kr. 132,25
- El- overenskomsten sædvanlig timeløn.
- HK-overenskomsten sædvanlig løn. (Kun gældende for virksomheder, der har tilltrådt HK-overenskomsten.)
- Teknikeroverenskomsten sædvanlig løn.
Ferie-, søgnehelligdags- og feriefridagsopsparing (1K)
Af den ferieberettigede løn betales:
- Feriepenge: 12,50 %
- Søgnehelligdags- og feriefridagsbetaling udgør 8,60 %
- For malere udgør søgnehelligdags- og feriefridagsbetalingen 8,45 %
Søgnehelligdage / Feriefridage (1L)
Forskudsudbetalingen udgør pr. dag:
- For voksne arbejdere kr. 1.100,00
- For ungarbejdere kr. 650,00
For malere henvises særskilt til afsnit 8G.
Særlig opsparingsordning (1M)
For medarbejdere på funktionærlignende vilkår opretter virksomheden en særlig opsparingsordning der beregnes af den ferieberettigede indkomst og udgør 2,70 %
Der skal beregnes feriepenge af beløbet.
På Tekniker- og HK-overenskomsten beregnes den særlige opsparing af den A-skattepligtige indkomst og udgør 2,70 %
Pensions- og sundhedsordning (1N)
Pensionsbidraget betales af den A-skattepligtige indkomst til medarbejdere, der er fyldt 18 år.
- Pensionsbidraget udgør 12,00 %
- Heraf udgør arbejdsgiverens bidrag 8,00 %
- og arbejdstagerens bidrag 4,00 %
PensionDanmark
For timelønsoverenskomsterne indbetales bidraget til PensionDanmark og følger lønudbetalingerne, dog senest den 10. i efterfølgende måned.
Sundhedsordning
For virksomheder, der har valgt PensionDanmarks sundheds-ordning, forhøjes arbejdsgiverbidraget med 0,15 %
På malerområdet er der en særlig sundhedsordning, der opkræves af ALKA og udgør pr. kvartal pr. fuldtidsmedarbejder kr. 99,00
Forhøjet pensionsbidrag under barselsorlov (10)
Hvis moderen efter overenskomsten har ret til løn under de 14 ugers barselsorlov, indbetales ekstra pensionsbidrag på
- pr. time kr. 12,75
- pr. måned kr. 2.040,00
Arbejdsgiveren betaler 2/3 og lønmodtageren betaler 1/3 af beløbet.
For ansatte efter maleroverenskomsten er ovenstående gældende for barselsorlov der påbegyndes den 1. juli 2017 eller senere.
Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) (1P)
Når nedennævnte betingelser for udbetaling af G-dage i øvrigt er opfyldt, udgør antallet af G-dage ved afskedigelser:
- for korttidsansættelser i 2017 (ansættelsesforhold hvis varighed er indtil tre måneders længde): 1 G-dage
- og for øvrige ansættelsesforhold: 3 G-dage
Godtgørelsen for 1. 2. og 3. ledighedsdag udgør fra 2. januar 2017 ved ledighed på:
- til og med 4 timer (½ G-dag) kr. 425,00
- over 4 timer til og med 7,4 time (1 G-dag) kr. 849,00
Beregningsmåde: 7,4 timer pr. dag.
Beskæftigelseskrav: 2 ugers arbejde (74 timer) inden for de sidste 4 uger ved samme arbejdsgiver.
Betales kun hvis medarbejderen er medlem af en A-kasse.
Inden for et kalenderår skal virksomheden maksimalt betale dagpengegodtgørelse 16 gange til samme medarbejder.
1 gang kan enten være ½ eller 1 dagpengegodtgørelse.
Skattefri befordringsgodtgørelse (1Q)
Skattefri befordringsgodtgørelse ved benyttelse af egen bil udgør for kalenderåret 2017 følgende:
- Kørsel indtil 20.000 km pr. år pr. km. kr. 3,53
- Kørsel over 20.000 km pr. år pr. km. kr. 1,93
Godtgørelse ved brug af egen cykel, knallert, 45-knallert og scooter udgør for kalenderåret 2017
- pr. km kr. 0,52
Befordringsgodtgørelsen må ikke overstige Ligningsrådets satser; ellers er hele godtgørelsen skattepligtig som personlig indkomst.
Skattefri kost og logi (1R)
Ligningsrådets satser for skattefri kost og logi udgør for kalenderåret 2017 følgende:
- Logi pr. døgn kr. 209,00
- Kost og småfornødenheder pr. døgn kr. 487,00
I fald arbejdsgiveren sørger for en del af kosten reduceres døgnbeløbet med følgende beløb:
- Morgenmad 15 % svarende til pr. døgn kr. 73,05
- Frokost 30 % svarende til pr. døgn kr. 146,10
- Middag 30 % svarende til pr. døgn kr. 146,10
- Småfornødenheder 25 % svarende til pr. døgn kr. 121,75
Overenskomsternes udviklingsfonde (1S)
Der indbetales pr. medarbejder pr. time kr. 0,40
Samarbejde og arbejdsmiljø (1T)
- Der indbetales pr. arbejdstime kr. 0,45
- HK-overenskomsten pr. arbejdstime kr. 0,40
(Kun gældende for virksomheder, der har tilltrådt HK-overenskomsten.) - Teknikeroverenskomsten pr. arbejdstime kr. 0,40
- Gælder ikke malere, se afsnit 8H.
DA/LO- Udviklingsfonden (1U)
For ansatte efter alle overenskomster (ekskl. Formandsoverenskomsten) betales pr. arbejdstime kr. 0,42
Beløbet opkræves direkte af Dansk Arbejdsgiverforening. For virksomheder med 3 ansatte eller derover sker opkrævningen to gange årligt og for virksomheder med færre ansatte sker opkrævningen én gang årligt.
VEU-godtgørelse (1V)
For uddannelsesforløb, der påbegyndes 2. januar 2017 eller senere, udgør VEU-godtgørelsen 80 % af den højeste dagpengesats, svarende til pr. uge kr. 3.396,00 og pr. time kr. 91,78
Refusionsansøgning som skal søges hos Jobcenter eller uddannelsesstedet, skal være arbejdsløshedskassens hovedledelse eller Jobcenter i hænde inden kursets afslutning. For yderligere oplysninger og information om refusionsansøgning kontakt kursusstedet.
Løn til EGU-ansatte (1X)
For EGU-ansatte på Dansk Byggeris overenskomster udgør lønnen:
For unge under 18 år:
- 1. år, pr. time kr. 64,65
- 2. år, pr. time kr. 78,05
For de 18 til 25 årige:
- 1. år, pr. time kr. 96,10
- 2. år, pr. time kr. 113,25
For personer over 25 år:
- 1. år, pr. time kr. 122,15
- 2. år, pr. time kr. 122,15
For EGU-ansatte på Industri-, Træ-, og Møbeloverenskomsten udgør lønnen dog:
For unge under 18 år:
1. år, pr. time kr. 64,65
2. år, pr. time kr. 78,05
3. år, pr. time kr. 88,95
For de 18 til 25 årige:
1. år pr. time kr. 88,95
2. år pr. time kr. 107,35
3. år pr. time kr. 107,35
For personer over 25 år:
1. år pr. time kr. 117,60
2. år pr. time kr. 117,60
3. år pr. time kr. 117,60
Finansieringsbidrag (ATP, AES, AUB) (1Y)
Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) – tidligere Arbejdsgivernes Elevrefusion (AER) – Arbejdsmarkedets Erhvervssygdomssikring (AES), og Finansieringsbidraget opkræves samlet kvartalsvis af ATP. Der opkræves følgende pr. kvartal i 2017:
- AUB kr. 693,75
- AES pr. kvartal kr. 481,00
- Finansieringsbidrag kr. 133,25
Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) betales med 1/3 af med-arbejderen og 2/3 af arbejdsgiveren. For fuldtidsansatte (mindst 27 timer/uge eller mindst 54 timer/14 dage eller mindst 117 timer/ måned) betales i 2017:
- pr. uge kr. 74,70
- pr. 14 dage kr. 149,40
- pr. måned kr. 284,00
ATP opkræves kvartalsvist.
Medarbejdere, der får sygedagpenge fra arbejdsgiveren i arbejdsgiverperioden efter dagpengelovens regler, skal have indbetalt det sædvanlige ATP-bidrag.