Som følge af ændrede lovbestemmelser vedrørende ansættelsesklausuler samt overgangsbestemmelser i denne forbindelse, bortfalder med ikrafttrædelsen af overenskomsten pr. 1. april 2017 adgangen til at pålægge medarbejdere klausuler med et indhold, svarende til nedenstående. Dog er der enighed om, at gyldigheden af klausuler, som er indgået før ikrafttrædelsen af denne overenskomst, ikke berøres heraf.
Parterne er enige om, at der i de enkelte ansættelser kan indgås aftaler, som imødegår konkurrencehandlinger fra tandplejerens side efter fratrædelse har fundet sted.
En konkurrenceklausul, jf. aftalelovens § 38 bliver uvirksom, hvis tandplejeren opsiges eller afskediges uden at have givet rimelig anledning hertil, eller tandplejeren selv fratræder sin stilling på grund af arbejdsgiverens misligholdelse.
Parterne er endvidere enige om, at der kan indgås aftaler om, at tandplejeren, såfremt den pågældende nedsætter sig som selvstændig eller som parthaver i en tandlægepraksis, efter sin fratræden, skal afholde sig fra at behandle patienter, som den pågældende har haft i behandling i sin ansættelse. Hvis der sker overtrædelse, kan der fastsættes en konventionalbod på kr. 2.000, pr. patient for hver gang denne tages i behandling.
Tandplejeren må ikke nedsætte sig som selvstændig eller som parthaver i en tandlægepraksis i en radius af 15 km, dog gælder en radius af 5 km i Ålborg, Århus, Odense og København.
Konkurrenceklausuler kan kun aftales med tandplejere beskæftiget mere end 15 timer ugentligt.
Forpligtelserne er kun gældende for tandplejeren i ét år fra fratrædelsesdagen, og kan kun aftales, såfremt der gives et særskilt personligt tillæg.