Afsnit II
§2 Månedslønnede
Stk. 1: Som månedslønnede anses tandplejere med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid over 8 timer og som er antaget til mere end 1 måneds beskæftigelse.
§3 Ansættelseskontrakt
Stk. 1: Arbejdsgiveren er forpligtet til skriftligt at underrette tandplejeren om vilkårene for ansættelsesforholdet så vidt muligt inden ansættelsesforholdets påbegyndelse og senest én måned herefter. Den af DTP/TF udarbejdede ansættelseskontrakt skal benyttes.
Stk. 2: Arbejdsgiveren har pligt til løbende at holde oplysningerne i ansættelseskontrakten om vilkårene for ansættelsesforholdet ajour. Såfremt der sker ændringer af de i ansættelseskontrakten nævnte forhold, har arbejdsgiveren således pligt til senest en måned efter ændringen at give den ansatte skriftlig oplysning herom i en ajourført ansættelseskontrakt.
Stk. 3: Såfremt ansættelseskontrakten ikke er udleveret til den ansatte tandplejer i forbindelse med udløbet af de i stk. 1 og 2 nævnte tidsfrister kan spørgsmålet behandles efter denne overenskomsts regler om behandling af tvister. Bod kan ikke pålægges en arbejdsgiver, der senest 10 dage efter, at Tandlægeforeningen har modtaget krav fra Dansk Tandplejerforening om udfærdigelse af ansættelseskontrakt, har efterkommet dette krav.
§4 Arbejdstid
Stk. 1: Den effektive fulde arbejdstid udgør 37 timer pr. uge i gennemsnit beregnet over en 2-ugers periode.
Stk. 2: Arbejdstiden tilrettelægges af arbejdsgiveren efter forudgående drøftelse med tandplejeren og placeres inden for klinikkens normale åbningstid.
Stk. 3: Ændringer i den fastlagte arbejdstid skal ske efter drøftelse med tandplejeren. Hvis enighed ikke kan opnås, kan væsentlige ændringer i arbejdstiden kun gennemføres med funktionærlovens opsigelsesvarsel.
Stk. 4: Arbejdstiden skal fortrinsvis placeres på ugens 5 første hverdage. I den faste arbejdstid kan der aftales indtil 2 aftenåbninger pr. uge samt inddrages hver anden lørdag.
Stk. 5: Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid inkl. overarbejde kan inden for en 4-måneders periode ikke overstige 48 timer.
§5 Arbejdstid
Stk. 1: Den normale daglige arbejdstid skal udgøre mellem 7 og 9 timer. Arbejdstiden kan dog nedsættes med indtil 4 timer eller udvides med indtil 1 time efter aftale mellem arbejdsgiveren og den enkelte tandplejer.
§6 Forskudt tid
Stk. 1: Ved tilrettelagt arbejde på særlige tidspunkter ydes der følgende tillæg til lønnen.
Tillægget ydes ikke i forbindelse med overarbejde.
- Pr. den 1. april 2017 udgør tillægget kr. 54,62 pr. time
- Pr. den 1. april 2018 udgør tillægget kr. 55,49 pr. time
- Pr. den 1. april 2019 udgør tillægget kr. 56,38 pr. time
§7 Deltid
Stk. 1: Ansættelse kan ske på deltid efter aftale med arbejdsgiveren og den enkelte medarbejder.
Stk. 2: Deltidsansatte medarbejdere er forpligtet til at udføre beordret merarbejde i akutte situationer, med mindre uopsættelige årssager forhindrer dette – fx på grund af anden erhvervsmæssig beskæftigelse. Merarbejdet varsles med dags varsel senest samtidig med arbejdsdagens afslutning.
Stk. 3: Ved merarbejde forstås ekstratimer ud over den aftalte arbejdstid, som er placeret inden for klinikkens normale arbejdstid. Merarbejde aflønnes med medarbejderens timeløn uden tillæg og kan efter aftale mellem parterne afvikles ved afspadsering.
Stk. 4: Begrundet mistanke om misbrug af adgangen til at beordre merarbejde, kan påtales af organisationerne og undergives fagretlig behandling
§8 Overarbejde
Stk. 1: Som overarbejde betragtes alt arbejde, der udføres ud over den normale fulde arbejdstid eller ligger uden for klinikkens normale åbningstid.
Stk. 2: Overarbejde skal begrænses mest muligt og skal så vidt muligt varsles senest dagen før inden arbejdstids ophør.
Stk. 3: Overarbejde, for hvilket der kan kræves tillæg, beregnes med timeløn plus 50 procent for de 3 første overarbejdstimer og derefter med timeløn plus 100 procent. Der regnes med halve timer.
Stk. 4: Overarbejdsbetaling ydes kun, når arbejdet er udført efter ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder eller ifølge generel instruks.
Stk. 5: Har overarbejde en varighed ud over 2 timer efter normal arbejdstids ophør, ydes der 30 minutters spisepause med løn.
§9 Overarbejde
Stk. 1: Overarbejde kan efter aftale mellem parterne afvikles ved afspadsering, således at 50-procent timer afspadseres med 11/2 time og 100-procent timer afspadseres med 2 timer for hver overarbejdstime.
Stk. 2: Afspadseringstimerne placeres efter aftale mellem arbejdsgiveren og tandplejeren og skal så vidt muligt gives som halve eller hele fridage.
Kan der ikke opnås enighed mellem parterne, kan arbejdsgiver varsle, hvornår afspadsering skal finde sted og dette sker i givet fald med et varsel på min. 1 uge.
§10 Pauser
Stk. 1: Tandplejeren har krav på en samlet pause på mindst 1/2 time pr. dag. Den daglige pause kan ikke overstige 1 time. På dage, hvor arbejdstiden ikke overstiger 4 timer, kan det aftales mellem arbejdsgiveren og tandplejeren, at der ikke skal holdes pause.
Stk. 2: Såfremt tandplejeren er til rådighed for arbejdet under spisepausen, indgår denne i arbejdstiden.
§11 Lønforhold
Stk. 1: Minimallønnen udgør kr. 26.961,40 om måneden fra den 1. april 2017. Fra den 1. april 2018 udgør minimallønnen kr. 27.616,47 om måneden. Fra den 1. april 2019 udgør minimallønnen kr. 28.251,65 om måneden.
Stk. 2: Der kan gives højere løn end den i overenskomsten fastsatte minimalløn. Overenskomstparterne er enige om, at der ved aftaler om personlige tillæg skal lægges vægt på den enkeltes indsats, kvalifikationer, dygtighed samt stillingens indhold og ansvar.
Stk. 3: Aftaler om personlige tillæg træffes direkte mellem arbejdsgiveren og den enkelte tandplejer.
Stk. 4: Hvor misforhold generelt, såvel som for den enkelte tandplejer, skønnes at være til stede, kan hver af parterne kræve sagen optaget til forhandling mellem organisationerne.
Stk. 5: Lønnen udbetales månedsvis bagud og skal være til rådighed den sidste bankdag i måneden.
Stk. 6: Overenskomstmæssige stigninger kan efter aftale mellem arbejdsgiver og medarbejder modregnes helt eller delvis i medarbejderens eventuelle personlige tillæg. Dette fastlægges i så fald i parternes ansættelseskontrakt.
§12 Lønforhold for deltidsansatte
Stk. 1: Deltidsansatte tandplejere med under 37 timers beskæftigelse aflønnes med den i § 11 anførte sats divideret med 37 og multipliceret med antallet af ugentlige effektive arbejdstimer. Der kan gives personlige tillæg, jf. § 11.
Stk. 2: Når lønnen skal beregnes ved til- eller fratræden i månedens løb - herunder ved tilbagevenden efter orlov - beregnes lønnen for de enkelte dage som 4,8 % af månedslønnen. I beregningen indgår søgnehelligdage i den periode, tandplejeren er i arbejde. En arbejdsuge består af 5 dage.
For tandplejere med en 6-dages uge aflønnes der med 4 % af månedslønnen for hver dag den pågældende er i arbejde. Der betales for frilørdage og søgnehelligdage, der falder inden for arbejdsperioden. Hvis en søgnehelligdag falder på en søndag, medregnes den ikke.
Stk. 3: Ved afholdelse af enkelte ferie- eller fridage (op til og med 4 dage i sammenhæng) foretages der fradrag i lønnen time for time med tandplejerens normale timeløn.
Uanset, at der sker fradrag i lønnen time for time ved afholdelse af enkelte feriedage somovenfor nævnt, vil hver afholdt feriedag uanset timeantal indgå som en hel feriedag i forhold til beregning af forbrug af optjente feriedage.
Afholdes der ferie eller holdes der fri for egen regning i hele uger foretages fradrag i lønnen med 4,8 % af månedslønnen pr. dag som beskrevet i stk. 2. En ferieuge består af 5 dage.
§13 Ferie m.m.
Stk. 1: Ferieloven er gældende.
Stk. 2: Ferien udgør 2,08 dag for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår (optjeningsår).
Ferien skal afholdes i det følgende ferieår, der går fra 1. maj til 30. april.
Stk. 3: Der betales løn under ferie samt et ferietillæg på 1 % af den løn, der er indtjent i det foregående optjeningsår, jf. ferielovens § 23, stk. 1 og 2.
Stk. 4: Med virkning fra den 1. maj 2014 indgår ferietillægget på 1 %, jf. Ferielovens § 23, stk.2, i beregningsgrundlaget for indbetaling af pensionsbidrag.
Stk. 5: Tandplejeren kan dog forud for et optjeningsårs begyndelse kræve feriegodtgørelse af lønnen i dette optjeningsår, dog kun med 12 %, jf. ferielovens § 23, stk. 5.
Stk. 6: Ferien fastlægges efter forudgående drøftelse med tandplejeren jf. ferielovens § 15.
Stk. 7: Hvis klinikken holder samlet ferielukket, fastlægges tidspunktet for tandplejerens hovedferie så vidt muligt 1. februar, og i andre situationer så vidt muligt inden 1. april.
Stk. 8: Arbejdsgiveren og tandplejeren har mulighed for at aftale, at ferie kan overføres fra ét ferieår til det næste. Reglerne herom findes i protokollat VII.
Stk. 9: I forbindelse med fratræden betales der feriegodtgørelse med 12 ½ % af den optjente løn.
Feriegodtgørelsen opgøres efter bestemmelserne i ferielovens § 23, stk. 6, § 24 og § 26.
Feriegodtgørelsen fradrages beregnet A-skat m.v. og indbetales til FerieKonto. Beløbet forfalder til betaling på fratrædelsestidspunktet, med sidste rettidige betalingsdag den 10. i måneden, der følger efter tandplejerens fratræden
Stk. 10: Tandplejeren optjener ret til 5 feriefridage om året.
Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer. Retten til feriefridage optjenes således, at tandplejeren for hver 73 kalenderdages ansættelse opnår ret til 1 feriefridag.
Feriefridagene betales fortsat som ved sygdom. Feriefridagene placeres efter samme regler som ved restferie, jf. ferieloven, herunder specielt at arbejdsgiveren under hensyntagen til virksomhedens drift så vidt muligt skal imødekomme tandplejerens ønske om, hvornår feriefridagene skal afholdes. Hvis enighed ikke kan opnås, kan arbejdsgiveren fastlægge placeringen af feriefridagene senest én måned før, feriefridagene skal afholdes.
Feriefridagene skal afholdes senest 1 år efter optjeningen. Holdes feriefridagene ikke inden denne frist, kan den ansatte inden 3 måneder rejse krav om kompensation svarende til løn under sygdom for hver feriefridag, der ikke er blevet afholdt. Kompensation skal udbetales sammen med næstfølgende lønudbetaling.
Hvis de optjente feriefridage ikke er afholdt ved tandplejerens fratræden, skal arbejdsgiveren afregne de optjente feriefridage kontant ved den seneste lønafregning. En delvis optjent feriefridag afregnes forholdsmæssigt.
Deltidsansattes, herunder timelønsansattes, ret til feriefridage afhænger af den enkeltes ansættelsesbrøk set i forhold til fuld overenskomstmæssig arbejdstid.
Stk. 11: Tandplejere har ret til frihed uden lønafkortning den 24. december og den 31. december.
Herudover er Grundlovsdag arbejdsfri uden lønafkortning fra kl. 12.00. Der kan lokalt indgås aftale mellem tandplejeren og klinikken om, at frihed på grundlovsdag kan placeres på en anden dag. Aflønning sker som på en normal hverdag.
§14 Sygdom mv.
Stk. 1: Ved tandplejerens sygdom henvises der til reglerne i funktionærloven. Arbejdsgiveren betaler løn under sygdom fra første fraværsdag.
Der henvises i øvrigt til lov om sygedagpenge.
Stk. 2: Sygdom er en hindring for afholdelse af aftalt afspadsering, forudsat at tandplejeren melder sig syg inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadsering skulle have fundet sted.
Hvis der er planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på eventuelle efterfølgende afspadseringsdage
§15 Barns sygdom m.m.
Stk. 1: En tandplejer har ret til at holde fri med løn, når dette er nødvendigt af hensyn til pasning af tandplejerens syge, hjemmeværende barn/børn under 14 år. Friheden gives kun til den ene af barnets/børnenes forældre og kun indtil anden pasningsmulighed etableres og omfatter barnets/børnenes første hele sygedag.
Såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdspladsen som følge heraf, er der endvidere ret til fri med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og loveerklæring.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgangen til fravær inddrages efter forhandling mellem organisationerne.
Stk. 2: Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives frihed ud over barnets første sygedag mod fradrag i lønnen.
Stk. 3: En tandplejer, som har været beskæftiget i virksomheden uafbrudt i 9 måneder, har ret til frihed med fuld løn, når det er nødvendigt i forbindelse med hospitalsindlæggelse, herunder når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Reglen vedrører børn under 14 år.
Der er efter denne bestemmelse maksimalt ret til frihed i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode.
Tandplejeren skal fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen.
Hvis tandplejeren er dagpengeberettiget, indtræder virksomheden i denne ret.
Stk. 4: Endvidere ydes der tandplejeren nødvendig frihed til at ledsage sit(sine) barn(børn) til konsultation hos læge eller tandbehandling samt ved institutionsskift (skift mellem vuggestue/børnehave/skole/etc.). Friheden ydes mod lønfradrag.
§16 Graviditet, barsel og adoption
Stk. 1: Der henvises til lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven).
Stk. 2: Ifølge barselloven, har en kvindelig tandplejer ret til barselsorlov fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen.
Stk. 3: En tandplejer, har ret til fuld løn i 27 uger af den samlede fraværsperiode. Dette forudsætter dog, at medarbejderen er berettiget til barselsdagpenge fra bopælskommunen og at arbejdsgiver er berettiget til refusion, jf. lov om barselsudligning. Bestemmelsen træder i kraft for børn, for hvilke, der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere.
En mandlig tandplejer har ret til frihed med fuld løn i 4 uger inden for den periode, hvor der i henhold til barselloven er ret til fravær.
Herudover har en mandlig tandplejer ret til yderligere frihed med fuld løn i 4 uger inden for den periode, hvor der i henhold til lovgivningen er ret til fravær, under forudsætning af, at arbejdsgiveren i den pågældende periode er berettiget til at modtage såvel barselsdagpenge fra kommunen som refusion fra barselsudligningsordningen.
Stk. 4: Tandplejeren er dog berettiget til at vælge orlov i overensstemmelse med funktionærlovens § 7.
Stk. 5: Ved adoption har tandplejeren ret til fravær i overensstemmelse med bestemmelserne i barselloven.
En kvindelig tandplejer har ret til fuld løn i 27 uger af den samlede fraværsperiode. Dette forudsætter dog, at medarbejderen er berettiget til barselsdagpenge fra bopælskommunen og at arbejdsgiver er berettiget til refusion, jf. lov om barselsudligning. Bestemmelsen træder i kraft for børn, for hvilke, der påbegyndes forældreorlov den 1. juli 2017 eller senere.
En mandlig tandplejer har ret til frihed med fuld løn i 4 uger inden for den periode, hvor der i henhold til barselloven er ret til fravær.
Herudover har en mandlig tandplejer ret til yderligere frihed med fuld løn i 4 uger inden for den periode, hvor der i henhold til lovgivningen er ret til fravær under forudsætning af, at arbejdsgiveren i den pågældende periode er berettiget til såvel dagpengerefusion fra kommunen som refusion fra barselsudligningsordningen.
§17 Beklædning
Stk. 1: Der ydes tandplejeren fri klinikbeklædning samt sørges for vask heraf. Såfremt arbejdsgiveren kræver, at der skal anvendes specielt fodtøj på klinikken, stilles dette vederlagsfrit til rådighed. Beklædning og fodtøj skal opfylde Arbejdsmiljølovens sikkerheds- og sundhedsmæssige bestemmelser.
§18 Tilsyn og tavshedspligt
Stk. 1: Tandplejerens arbejde tilrettelægges efter aftale mellem parterne og udføres ifølge tandlægens instruktion og under tandlægens tilsyn.
Stk. 2: Tandplejeren har tavshedspligt med hensyn til de forhold, vedkommende måtte blive bekendt med under arbejdet. Tavshedspligten vedvarer også efter tandplejerens fratræden.
Stk. 3: Tandplejeren er dog berettiget til at give oplysninger til sin organisation om sine egne løn- og ansættelsesvilkår, jf. funktionærlovens § 10, stk. 1.
§19 Opsigelse og ansættelsesforholdet
Stk. 1: Ansættelsesforholdet kan opsiges af både arbejdsgiveren og tandplejeren med funktionærlovens sædvanlige opsigelsesvarsler.
Stk. 2: En opsigelse af en arbejdsmiljørepræsentant skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som arbejdsmiljørepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges eller at den pågældendes stilling forringes.
Hvis arbejdsgiveren finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en arbejdsmiljørepræsentant, skal arbejdsgiveren rette henvendelse til Tandlægeforeningen, der herefter skal rejse spørgsmålet over for Dansk Tandplejerforening efter reglerne om behandling af tvister, jf. overenskomstens § 20. Organisationsmøde skal i så fald afholdes senest 7 kalenderdage efter begæringens fremkomst.
Fastholder arbejdsgiver ved den fagretlige behandling, at der foreligger tvingende årsager til afskedigelse af arbejdsmiljørepræsentanten, betragtes opsigelsesvarslet som afgivet ved mæglingsbegæringens fremkomst.
§20 Behandling af tvister
Stk. 1: Uoverensstemmelser mellem parterne skal søges løst ved forhandling på de enkelte klinikker uden organisationernes medvirken.
Stk. 2: Fører en sådan forhandling ikke til enighed kan enhver af parterne begære forhandlingsmøde afholdt med deltagelse af organisationerne. Tidspunktet for forhandlingsmødets afholdelse skal fastlægges senest 7 dage efter modtagelse af begæringen om forhandlingsmødet, og mødet skal finde sted senest en måned herefter medmindre andet aftales.
Stk. 3: Fører forhandlingerne mellem organisationerne ikke til noget resultat meddeler organisationerne senest 4 uger fra forhandlingernes afslutning, om sagen bliver videreført eller henlagt.
Hvis sagen videreføres meddeles det, om den bliver indbragt for voldgift, arbejdsretten eller ved retssag ved de civile domstole.
§21 Behandling af tvister
Stk. 1: Såfremt der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem organisationerne, kan sager om fortolkning af overenskomsten kræves afgjort ved en i de enkelte tilfælde nedsat voldgiftsret.
Voldgiftsretten består af 4 medlemmer, udpeget med 2 fra hver organisation, samt en formand og opmand valgt af parterne i fællesskab eller af arbejdsretten.