Husk ansættelseskontrakten, når du ansætter en ny medarbejder.
Dine medarbejdere har krav på en ansættelseskontrakt, hvis de
- har en forudbestemt eller faktisk arbejdstid, der udgør mere end 3 timer om ugen i gennemsnit set over en 4 ugers periode. Hvis en medarbejder arbejder mere end 3 timer om ugen, skal vedkommende altså have et ansættelsesbevis, også selvom man måske havde aftalt en arbejdstid på f.eks. 2 timer om ugen.
- Hvis der ikke på forhånd er aftalt faste eller garanterede arbejdstimer, har medarbejderen, uanset om arbejdstidskravet er opfyldt eller ej, ret til et ansættelsesbevis, hvis de er forpligtede til at møde på arbejde, når I kontakter dem.Vi anbefaler altid, at I får lavet ansættelseskontrakter til jeres medarbejdere, uanset om de opfylder disse krav. Så er der styr på jeres aftaler og forventninger til hinanden.
Giver man ikke en medarbejder en ansættelseskontrakt, når de har krav på det, eller er der fejl i de kontrakter, man har lavet, kan man risikere, at man skal betale godtgørelse til medarbejderen. Det er derfor vigtigt, at I får lavet korrekte kontrakter.
Læs mere om ansættelsekontrakter i Lønguiden på lønguiden.dk. Du kan også få direkte adgang til Lønguiden på DataLøns forside under punktet 'Viden om løn og personale'
Du kan få hjælp til dine ansættelseskontrakter hos Personalejuridisk Rådgivning.
Du kan bestille hjælp til ansættelseskontrakt her eller ringe til juristerne på 72 27 90 16.
Har du allerede lavet ansættelseskontrakter?
Der er mange ting, man skal have styr på, når man laver ansættelseskontrakter.
Hvis I vil sikre jer, at jeres ansættelseskontrakter lever op til kravene i lovgivningen, tilbyder Personalejuridisk Rådgivning at tjekke jeres kontrakter.
Når vi har læst kontrakterne igennem, giver vi en telefonisk gennemgang af dem i forhold til ansættelsesretlig lovgivning.
Du kan bestille hjælp til kontrakttjek her eller ringe til juristerne på 72 27 90 16.
Personalejuridisk Rådgivning
Der kan opstå mange juridiske problemstillinger i et ansættelsesforhold, og det kan være svært at holde styr på de løbende ændringer i lovgivningen.
Personalejuridisk Rådgivning kan hjælpe dig med at holde styr på reglerne og rådgive indenfor blandt andet ansættelse, barsel, dagpenge, opsigelse, ferie og sygdom.
Har du brug for juridisk rådgivning, kan du ringe til juristerne på 72 27 90 16.