Når din medarbejder med ferie med løn går på pension, må du gerne udbetale de optjente feriepenge direkte til medarbejderen.
Vær opmærksom på om medarbejderen reelt har forladt det danske arbejdsmarked. Personer, der går på efterløn eller fleksydelse, anses som udgangspunkt ikke for at have forladt arbejdsmarkedet, kun hvis de samtidig modtager en pension (arbejdsmarkedspension), og ikke arbejder.
Du kan udbetale feriepengene i løndel 6A/7A tillæg før skat eller en løndel magen til, se eventuelt i lønbehandlingsoversigten, som du finder her. Hvis du skal udbetale feriepenge for 2 forskellige perioder, kan du placerer udbetalingen i to løndele, så det tydeligt fremgår hvilken periode feriepengene er optjent.
Der skal ikke anvises feriepenge, kun udbetales.
Det er vigtigt, at medarbejderens feriegodtgørelse beskattes i den måned, medarbejderen fratræder. Sker beskatningen senere, vil medarbejderen muligvis opleve, at udbetalingen af feriegodtgørelsen medfører modregning i den tildelte pension eller i andre offentlige ydelser for den pågældende måned.
Eksempel
Løndel 6A ‘tillæg før skat 3’: feriepenge for (angiv periode)
Løndel 7A ‘tillæg før skat 4’: feriepenge for (angiv periode)
Det er en god ide at omdøbe løndelene så de beskriver hvad det er du udbetaler til medarbejderen.
Læs evt. vejledningen ‘Sådan retter du løntekster’
Har din medarbejder feriegodtgørelse til feriekasse:
Skal medarbejderen søge feriepenge via Borger.dk. Her er det FerieKonto eller Feriekassen, der udbetaler feriepengene til medarbejderen.
Har din medarbejder feriegodtgørelse til virksomhedens konto:
Skal medarbejderen søge via Borger.dk. Beløbet udbetales i løndel 1N.