Håndtering af tandforsikring som personalegode
DataLøn har indgået et samarbejde med Dansk Tandforsikring, der betyder, at du som kunde i DataLøn kan tilbyde dine medarbejdere en tandforsikring hos Dansk Tandforsikring som personalegode. Er du interesseret, henviser DataLøn dig til Dansk Tandforsikring, hvor du kan læse mere om mulighederne for at oprette en gruppetandforsikring.
Vælger du at oprette forsikringen, skal du være opmærksom på, at en arbejdsgiverbetalt tandforsikring er et skattepligtigt personalegode, som medarbejderne skal beskattes af via lønindberetningen jf. SKAT’s regler. Det er kun den månedlige indbetaling, som medarbejderne skal beskattes af, og ikke den udbetalte forsikring i forbindelse med behandlinger.
Hvordan skal du indberette det?
Når du indberetter den månedlige indbetaling for Dansk Tandforsikring via DataLøn, skal du tilføje løndel 7L ‘Værdi af arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring’, hvor du skriver det beløb, som indbetalingen udgør på den enkelte medarbejder.
Hvis du allerede bruger denne løndel til en anden sundhedsforsikring, skal du lægge de 2 indbetalinger sammen og indberette det som et samlet beløb. Beløbet indberettes til SKAT i felt 13 ‘A-indkomst’ og felt 26 ‘Værdi af arbejdsgiverbetalt sundhedsforsikring’.
Hvilke saldi påvirkes?
Når du indberetter et beløb i løndel 7L, bliver medarbejderen beskattet af beløbet, hvilket også står på lønsedlen. Personalegodet vil også indgå i beregningen af feriepenge og arbejdsmarkedspension.