Mangler du stadig det gyldne overblik over den nye ferielov? Vi har samlet alle informationerne her, så du kan få svar på alt lige fra indefrysningsperioden til samtidighedsferie.
Indefrysningsperioden - dette skal du være opmærksom på
Indefrysningsperioden startede den 1. september 2019 og varer indtil den 31. august 2020, og betyder, at vi får 25 feriedage indefrosset. Det bliver de, fordi dine medarbejdere ellers ville have 2x25 feriedage til rådighed det første år med samtidighedsferie.
Men hvordan er det nu? Mister dine medarbejdere ferie, når feriedagene bliver indefrosset? Og hvordan ved de, hvilket beløb, der bliver indefrosset?
Alt dette kan du få svar på lige HER
På borger.dk kan dine medarbejdere selv følge med i, hvor meget der er indberettet og indefrosset i den nye fond. Læs mere HER
Og hvad er samtidighedsferie så for noget?
Når indefrysningsperioden slutter, går vi over til det, der hedder samtidighedsferie. Det betyder egentlig bare, at vi kan holde ferie allerede i måneden efter, vi har optjent den.
Med samtidighedsferie har dine medarbejdere mulighed for at holde ferie på forskud, men kun efter aftale med virksomheden - det er altså ikke en ret, de har.
Læs alt om samtidighedsferie og ferie på forskud lige HER
Stadig i tvivl?
Har du stadig lidt ondt i maven over den nye ferielov, så er vi her for at hjælpe dig godt igennem de nye regler. Vi tilbyder både kurser i den nye ferielov, som du kan finde HER.
Vi kan også tilbyde at ordne det meste for dig:
- Vi overfører medarbejdernes restferie til den nye ferieordning - helt automatisk
- Vi beregner automatisk medarbejdernes ferietillæg - også i overgangsperioden
- Vores jurister giver dig hurtigt svar på spørgsmål om den nye ferielov